Analizar las fuerzas sociales, culturales, económicas, tecnológicas, laborales y políticas que actúan como factores de cambio en las organizaciones desde las perspectivas teóricas: psicológica, sociológica y de la psicología social, identificando las diferentes formas en que interactúan los elementos estructurales para reconocer las diferencias entre el cambio individual y el cambio organizacional, las barreras y resistencias que lo impiden, las particularidades del el cambio imprevisto y el cambio planeado, así como los factores que lo promueven y facilitan.